Politique Ressources Humaines

Une bonne politique RH est une politique adaptée à vos besoins, votre stratégie, vos moyens, votre culture, vos problématiques, votre climat social. C’est une politique adaptée à votre réalité et dans une temporalité définie. Il n’y a pas de solution universelle, car votre entreprise est unique, il y a simplement un ensemble de bonnes pratiques, et bien sûr quelques lois et accords à respecter !

Vous êtes une entreprise en développement, qui souhaite consolider les premières bases de sa politique RH. Vous avez déjà mis en place certains éléments clés de votre politique RH et souhaitez l’enrichir, l’améliorer, l’homogénéiser, pour renforcer votre croissance.

> Un diagnostic RH qui consistera à analyser l’existant par la lecture de données, de différents documents, l’échange via des entretiens avec la direction, les instances, quelques salariés / managers clé (à valider avec vous), comprendre les modalités RH actuelles, les contraintes opérationnelles de l’entreprise et ses objectifs, l’environnement culturel, les éventuelles revendications sociales, identifier les zones de risques ou de contre-performances, établir un livrable structuré, restituer, challenger avec vous le résultat pour notamment éviter les biais et ébaucher des pistes de solutions en ligne avec les bonnes pratiques,

> Des préconisations détaillées : parmi les solutions possibles nous choisirons avec vous celles qui méritent d’être étudiées précisément en nous attachant à formaliser les scenarii possibles, décrire les avantages, inconvénients, impacts (organisationnels, sociaux, financiers), étudier la faisabilité opérationnelle et technique. Il en résultera un rapport de préconisations et de plan d’actions vous permettant de valider les options.

Notre philosophie est de vous permettre d’être ensuite autonomes dans le déroulement des décisions. Néanmoins, nous pouvons vous accompagner dans la préparation du plan projet détaillé, des documents juridiques, de la consultation sociale et de la conduite du changement. Nous sommes également là pour vous épauler dans la mise en œuvre, sous forme de présence régulière d’une ressource au profil opérationnel adapté ou d’un soutien ponctuel stratégique et technique.

Les sujets RH sont multiples, notre expertise nous permet d’être à vos côtés sur nombre d’enjeux tels que le recrutement et onboarding, le développement des talents, la performance, la professionnalisation des managers, la gestion des compétences, la formation, la sécurisation juridique, le dialogue social, le temps de travail, la rémunération et avantages sociaux, la QVT et prévention des RPS.