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Vous êtes une petite structure et vous n’avez pas de département RH ou un département RH en construction. Nous vous aidons à réfléchir au département RH le plus adapté à votre entreprise
, en termes de rôles, de profils, de structure. Nous pourrons répondre avec vous à des questions légitimes telles que le besoin en ressources RH
internes ou externes, la pertinence d’un outil RH, le choix des processus RH à couvrir à court et moyen terme.
Vous avez déjà un département RH de plus ou moins grosse taille, français ou international. Nous vous aidons à vous assurer du fait que votre organisme RH est efficace, pertinente, délivre le niveau de services attendu
, s’appuie sur des processus optimisés et sur les bons outils, et le tout dans un budget adapté à vos besoins. Notre expertise dans les domaines suivants sera mise à contribution :
> Processus RH : analyser, définir, spécifier, standardiser, optimiser, documenter les différents processus clé de l’entreprise : recrutement, embauche, formation, talent management, administration, accès aux données pour les managers et salariés, etc.
> Outils RH : confirmer que l’entreprise s’appuie sur les bons
SIRH pour délivrer ses processus RH. Spécifier le besoin, adapter l’existant, rédiger un appel d’offre, dialoguer avec votre service informatique, choisir le ou les outils sans se faire abuser par leur vendeur, les déployer.
> Organisation RH : définir rôles et responsabilités, avec les bonnes personnes au bon endroit et les bonnes compétences . Créer des centres de services partagés
en France ou à l’étranger pour centraliser ce qui peut l’être pour plus d’efficacité, d’alignement et contrôler ses coûts.
Nous avons géré des projets SIRH complexes, rédigé de multiples spécifications fonctionnelles, optimisé de nombreux processus RH, déployé des centres de services RH en Europe et en Inde, fait monter en compétences les RH de terrain.
Faites appel à cette expérience pour un accompagnement qui peut aller du diagnostic et recommandations à la mise en œuvre effective en gestion de projets.
Nous vous aidons à réfléchir
au département RH le plus adapté à votre entreprise,
en termes de rôles, de profils, de structure
