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Le quiet quitting est le comportement professionnel adopté par certains salariés qui ne veulent pas démissionner. Ils continuent d’occuper leurs fonctions mais en n’effectuant que le strict minimum. Pourquoi les entreprises sont touchées par cette tendance ? Depuis les périodes de confinement, pendant lesquelles de nombreux salariés ont eu accès au télétravail, certains avaient trouvé un équilibre […]
Savoir cerner les aptitudes transversales d’un candidat lors d’un recrutement est indispensable pour savoir si cette personne conviendra au poste et sera en accord avec l’esprit de l’entreprise. Dans un marché du travail de plus en plus volatil, s’assurer que les collaborateurs sont en ligne avec la culture et les valeurs de l’entreprise, qu’ils ont […]
Aude Goulon, dirigeante de Nessy Consulting RH, Bertrand Reynaud, consultant en RH et négociation, et Guillaume Roquebert, président de ERE Conseils, présentent des idées de mesures permettant de prolonger la fin de carrière dans de bonnes conditions dans cet article du journal Les Echos, paru le 28 octobre 2022. Parmi les propositions exposées dans cette tribune, l’harmonisation juridique des indemnités de […]
Le conflit est quasi inhérent à la relation humaine. Dans un milieu comme celui de l’entreprise, où tout le monde n’a pas choisi d’être ensemble, où les personnalités, les milieux sociaux, les genres, etc, sont mélangés, où il existe des liens hiérarchiques, des revendications, du stress, de l’incertitude, de la fatigue, il est quasiment inévitable. […]
Le 5 octobre dernier, l’Assemblée nationale a voté en faveur de mesures mettant fin au droit à l’allocation chômage pour les salariés abandonnant leur poste Ce 25 octobre 2022, le Sénat a adopté ces mesures et les a renforcées. Qu’est-ce que l’abandon de poste ? Lorsqu’un salarié quitte son poste, ou n’y revient pas après […]
Les plans d’épargne salariale constituent les supports permettant de recevoir et faire fructifier les sommes issues de l’épargne salariale (intéressement, participation), de l’abondement, du CET (compte épargne temps) et des versements volontaires des salariés. Non seulement les PER, PEE et PEI sont avantageux fiscalement mais ils présentent de nombreux intérêts pour les salariés et les […]
L’EVP ou, en français, PVE pour proposition de valeur employé, est un levier très fort pour attirer des talents dans une entreprise. Employee value proposition, comment la définir ? L’EVP, ou proposition de valeur employé, est définie par ce qu’une entreprise apporte à ses salariés en échange de leur travail. Elle comporte différents volets : L’identité, le […]
Ingénieur de Mines de Nancy, Aude Goulon a créé Nessy Consulting afin d’accompagner les entreprises dans leur performance RH. Suivez ce lien, https://nessy-consulting.fr/…/NESSY-CONSULTING-MINES…, pour découvrir son interview dans la Revue des Ingénieurs des Mines ! Elle y aborde la genèse de ce jeune cabinet de conseils RH, son approche et comment les services proposés […]
La loi santé au travail est applicable depuis le 1er avril 2022. L’accompagnement et le suivi de la santé des salariés, la prévention des risques, la compréhension des divers degrés de harcèlement… Le Code du Travail vient de s’enrichir de nouvelles dispositions. Les points essentiels de la loi La définition du harcèlement sexuel est renforcée. […]
Le développement de l’alternance en France est soutenu par des primes exceptionnelles versées par l’État depuis 2020, qui ont été maintenues par le nouveau gouvernement de la Première ministre Élisabeth Borne au moins jusqu’à la fin du mois de décembre 2022. Recruter de jeunes talents L’alternance, sous forme de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ouvre […]